歡迎來到佛山市乾興門業

伸縮門|伸縮門廠家|電動伸縮門廠家|佛山市乾興門業科技有限公司

服務熱線:0757-85396468
銷售熱線:13928532909
公司新聞
當前所在位置:伸縮門 > 公司新聞

人才流失成為了電動伸縮門廠家發展的軟肋

作者:伸縮門   來源:www.hysjwg.icu   發布時間:

人才流失成為了電動伸縮門廠家發展的軟肋,電動伸縮門市場競爭激烈,在這場市場爭奪戰背后,人才的競爭是重中之重。知識經濟時代,人的因素在廠家中已經被提到了無以復加的地步。優秀人才是廠家的寶貴財富,是廠家核心競爭力所在,但目前電動伸縮門廠家普遍存在的一個問題卻是緊缺的人才招不來,重要的人才留不住,人才嚴重流失,已成為電動伸縮門廠家長遠發展的最大軟肋。

目前很多電動伸縮門廠家都面臨著人才流失的問題,在各個崗位中,流失最為嚴重的則是銷售人員。對于一個中小型電動伸縮門廠家來說,為了控制廠家的運營成本,在人員的配備方面更為謹慎,一個人員的離職,會給廠家帶來很大的損害。那么對于電動伸縮門廠家來說,到底是什么原因致使電動伸縮門廠家人員流失如此之大,又會給電動伸縮門廠家帶來哪些不利影響呢?

一、工作壓力增大

在2017年之前,國內宏觀經濟保持快速發展,市場環境一片大好,這為很多中小型電動伸縮門廠家發展提供了很大的發展空間,廠家的快速發展讓很多銷售人員感到市場空間發展較大,做起業務也是順風順水。但是自進入2017年以來,國內經濟進入“常態化”發展,房地產行業的發展速度出現了較大程度的下滑,上游市場發展低迷直接影響到了電動伸縮門行業的發展,電動伸縮門銷售不再像以前那么順風順水,很多人感到工作壓力增大,且收入也達不到預期,當然也就“另謀高就”了。

二、工作范圍無界限

在國內的數千電動伸縮門廠家當中,有80%以上都是民營廠家,而民營廠家最大的特點就是一人身兼數職,還要隨時聽命廠家臨時安排。一個民營電動伸縮門廠家的營銷人員,不僅在市場一線“沖鋒陷陣”,回到公司后,還要干一些裝車、打掃衛生甚至到車間“充當工人”等工作。工作時間、范圍不明確,讓人不得不昏天黑地、沒日沒夜地干,工作環境異常險惡,久而久之,人員的厭惡之心頓起,人走也就不足為怪了。

對于中小型電動伸縮門廠家來說,人員流失會給廠家發展帶來很大的影響,首先會增加電動伸縮門廠家運營成本,老員工離職后必須需要補充新的員工,就無形中大大增加了招聘成本、培訓成本。而且培養一位合格的員工,廠家為之付出的費用也不少,而且新員工對很多流程都不熟悉,這樣會直接影響工作效率,進而影響到廠家的生產。

其次會直接影響到電動伸縮門廠家的核心競爭力,電動伸縮門廠家員工流失率過高會導致廠家人才整體水平的下降,而人才整體水平的下降必將導致廠家競爭力的下降,而核心競爭力是目前國內電動伸縮門廠家生存的關鍵。廠家之間競爭壓力會不斷增大,而電動伸縮門廠家的長遠發展,必須要有一個核心的團隊作為支撐,如果一個廠家的人才流失過為嚴重,就不能形成核心競爭力,更無法與其他廠家相抗衡,最終的結局也就可想而知了。

留住人才是電動伸縮門廠家長遠發展的保障,電動伸縮門廠家想要留住人才,必須要給員工一個良好的發展環境,而對于電動伸縮門廠家來說,首先需要建立完善的工作機制,管理者應使每個員工都清楚自己的崗位與職責。除此之外,在大環境不盡人意的情況下,電動伸縮門廠家應該使用激勵機制,提高對員工的待遇,積極出臺一些激勵措施,幫員工解決后顧之憂,這樣員工才能安心工作。

對于電動伸縮門廠家來說,人才培養是一個戰略問題,電動伸縮門廠家造就人才的能力是廠家發展能力的一種體現,也決定了廠家是否可以做大做強。在長遠的發展過程中,電動伸縮門廠家必須建立自己核心團隊,尤其是在技術方面,很多電動伸縮門廠家都面臨著青黃不接的局面,這對電動伸縮門廠家來說是致命的,所以在今后的發展過程中,電動伸縮門廠家除了要培養銷售人員之外,還要培養屬于自己的技術研發人才,這樣才能攻守兼備。

广东时时地址在哪里